生育津贴分配到公司账户,公司在产假期间支付工资,生育津贴需要扣除基本工资

更新时间:2023-09-21 06:46:27
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    职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工
    2023-09-21 06:46:20
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    产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
    女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
    第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2023-09-21 06:46:27
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生育津贴发放到公司账户,产假期间公司发了工资,那到手生育津贴
生育津贴就是产假工资如果单位提前按正常工资发放了,生育津贴报销后,单位可以把发放部分扣除,如果报销生育津贴高于本人工资,差额单位要发给个人生育津贴是按单位申报的
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产假期间工资标准是多少?
产假期间工资标准是多少?
员工权益常识 9965
公司在产假期间是否支付基本工资,除了社保单位的生育津贴
法律分析: 1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育
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产假期间,公司除收到社保单位的生育津贴外,是否支付基本工资
法律分析:合法,女职工产假期间的工资,一般由社保局发放生育津贴,企业无需支付。 (一)产假期间由社保局发放生育津贴,企业不再支付工资,两者不能同时享受。 (二)
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产假期间的基本工资应扣除生育津贴吗?
(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额
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生育津贴应扣除产假期间的基本工资?
【法律分析】: (1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津
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你好,产假期间公司发放的基本工资会在生育津贴中扣除吗?
1. 女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 2. 生育津贴的计算方式:按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘
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