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在工作中不小心打烂了公司的东西,需要赔偿吗?
更新时间:2023-09-22 07:56:07
问题描述:
在工作中不小心打烂了公司的东西,需要赔偿吗?
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如果是因为工作的原因导致损害的,一般由单位赔偿,但是,如果员工是故意或重大过失造成的,单位赔偿后可以向员工追偿
2023-09-22 07:54:00
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相关法律对于损坏公司财物的具体赔偿要求没有相关的规定,但是损坏公司财物一般分为自身原因和外在原因,如果是因为劳动者自身的原因给公司造成损失的,用人单位可以要求赔偿甚至达到一定的程度可以解除
劳动关系
,但是赔偿也要在合理合法的范围内。如果不是劳动者的原因,劳动者不存在过失,一般情况下是无需赔偿的。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-09-22 07:54:09
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【法律分析】
当劳动者因为自身的原因给用人单位造成损失的,一般情况下,用人单位可按照与劳动者签署的劳动合同中的规定,要求其赔偿经济损失,如果合同中没有规定,可以对造成的经济损失进行第三方评估予以确定,对于因劳动者的原因造成的经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但是有一定的标准。如果员工是在工作中意外导致公司财物有所损坏的话,这个时候往往是不需要员工承担全部责任的,而是算作事故。若不是在工作中,那就得取决于公司或是工厂的意见,取决于损坏物品的实际价值。要处理清楚这个问题非常重要的几点是,一个要分清楚是谁的责任,是公司还是员工,还是双方都有。然后要弄清楚损坏物品的实际价值。若是员工的责任,就要尽快确定赔偿方式与赔偿金额或是追究法律责任。
法律依据:
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-09-22 07:56:07
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