公司强制员工转发朋友圈合法吗?

更新时间：2023-09-22 09:38:08

问题描述：

你好公司强制员工转发朋友圈合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助818765 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可以找劳动监察投诉

2023-09-22 09:38:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1098340 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2023-09-22 09:38:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

公司要求员工发朋友圈合法吗

公司要求员工发朋友圈合法吗

公司要求员工每天转发朋友圈，用企业微信加好友是否违法

法律分析：公司要求员工发朋友圈不合法，公司要求在朋友圈推送，如果不属于平时工作内容的，则有权拒绝的，是否推送是的自由权益，公司不能强制。法律依据：《中华人民共和

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

企业控制加班逼员工走合法吗

企业控制加班逼员工走合法吗

公司强制要求加班怎么办

公司强制要求加班怎么办

公司要求员工每天转发朋友圈，用企业微信加好友是否违法

法律分析：公司要求员工发朋友圈不合法，公司要求在朋友圈推送，如果不属于平时工作内容的，则有权拒绝的，是否推送是的自由权益，公司不能强制。法律依据：《中华人民共和

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

帮别人转发微信群违法吗？

如果内容涉及违法，转发行为就有违法嫌疑

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司强迫员工发朋友圈合不合法？

公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司老板强制员工发朋友圈，权限设置发布后辞退

建议提起劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问公司强制发朋友圈作为宣传手段是否合法

您好，请问是什么样的有偿广告

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

强制员工发朋友圈合法嘛？

当事人在12345微信公众号处投诉之后，一般会在五个工作日之内作出处理。我国《民法典》规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司强制事假，合法吗？

您好，强制事假？请问您写请假条了吗

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

包清工陪着没签合同怎么办？

法律分析：1.协商解决，要求公司财政部门支付劳动报酬。2.可以向劳动监察大队投诉。3.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向法院起诉。4.

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司倒闭员工补偿标准是什么

公司倒闭员工赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

未办理正式离职手续，能否领取年终奖金和福利费

法律分析：员工在离职后是否获得年终奖由用人单位规章制度决定，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在依法解

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

因旷工扣除900元是否合法

法律分析：旷工是一种违反劳动纪律的行为。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

7分钟前

陈国平律师

近期帮助 5 人

因为厂家不给跨区域卖奶粉，但是外地顾客恶意买我奶粉，去厂家那边举报我，造成罚款，顾客有责任嘛

9分钟前

王大军律师

近期帮助 1856 人

您好我要起诉离婚比较对我好还是男方起诉比较对我好呢

11分钟前

陈国平律师

近期帮助 5 人

中介介绍进厂上班，厂里是不是可以不帮忙交社保

15分钟前

洪静律师

近期帮助 25270 人

中介冒用我的身份证给我开工资，我不在他那上班，这违法吗？我可以告他吗？

21分钟前

百全律所律师

近期帮助 29481 人

夫妻关系存续期间，夫妻中的一方在与第三人签订贷款合同时，声称以夫妻双方名义，这是家事代理的代理公开吗

23分钟前

史鹏律师

近期帮助 36173 人

昨天晚上，我爸和别人打架导致手指被咬缝了七八针，接下来应该怎么做？可以申请司法鉴定吗？

26分钟前

赵红生律师

近期帮助 41720 人

打赏平台数据出现错误，他们律师起诉我

27分钟前

许发律师

近期帮助 5262 人

08年6月12日到16了吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟