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当员工在工作时间因为自身动作而导致工伤,公司是否需要承担赔偿责任?
更新时间:2023-09-22 18:42:13
问题描述:
假设员工在工作时间,耳朵痒扣耳朵,然后不小心,耳聋,会被认定为工伤吗?或者其他类似的事情,某某快递,被车撞了;或者抓挠机器造成伤害等等
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劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
2023-09-22 18:41:05
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2023-09-22 18:41:08
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法律分析:员工在单位上班,耳朵聋了是需要先申请职业病鉴定,在申请工伤认定,根据员工伤情出现的原因来进行判定。如果是属于工伤范畴,那么按照工伤处理。可以要求单位支付工伤待遇
法律依据:《
中华人民共和国民法典
》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《
工伤保险条例
》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-09-22 18:42:13
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