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企业可以随便调动在职员工的工作岗位吗？我们有合同，请问企业这么做违法吗？
更新时间：2019-06-09 20:25:17
问题描述：
请问，
企业
可以随便调动在职员工的工作岗位吗？我们有
合同
，而且这次厂里要将我们部门承包给第三方管理，然后对我们调动岗位，从成品包装部，调到生产线，请问企业这么做违法吗？
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1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与
劳动者
解除
劳动合同
，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见
劳动合同法
第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2019-06-09 20:21:55
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关于工作岗位调动的问题，根据《劳动
合同法
》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售
经理
调整为销售主管可以认定为合理的，而把
财务
经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
2019-06-09 20:25:17
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