员工岗前体检，心脏有问题，经双方确认，员工能否与企业签订免责协议？

更新时间：2023-09-23 14:36:11

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您好，一般免责协议是无效的

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可以申请劳动仲裁

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员工岗前体检，心脏有问题，经双方确认，员工可以与企业签订免责协议吗？

公司不可以和员工签订工伤免责协议。如果公司在劳动协议中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，或者具有违反法律、行政法规强制性的规定等情形的，该协议是没有法律效力

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与有基础疾病的入职员工，签订免责协议有效吗

你好，可以签订免责协议书，建议委托律师代书，规避风险

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合同免责条款效力的确认

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我在公司5%的股份中签订了免责协议，是否会承担责任

可以要求履行协议

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员工以前有心肌梗死，心脏安装了支架，现在想加入公司，可以签署免责声明吗？

公司不能和员工签订工伤免责协议，即使签订了，排除劳动者工伤索赔权利，违反法律、行政法规的强制性规定，无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的

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有员工之前有心梗，心脏安装了支架，现在想入职公司，可以签订免责声明吗？

要看公司是否自愿支付，如果久拖不决，可以申请劳动仲裁。工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和

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未与员工签订劳动合同的企业能否签订免责协议？

企业劳动合同中的免责协议书如果是当事人依法订立的，且不符合法律规定的无效情形的，是有效的；如果符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利等情形的，则是无效

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补休期间遇到法定节假日，是法定节假日算补休还是正常休假

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只有一份签字的劳动合同的,该劳动合同仍有效。根据法律规定,只有双方符合对于劳动法律关系的主体要求(即为合法的用人单位和职工)、双方意思表示真实、合同内容符合法律

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公司合并后员工并不需要重新签订劳动合同。发生公司合并、分立等情况的，原劳动合同继续有效，员工可以继续按该合同来履行，但原公司的权利和义务由合并分立后存续的用人单

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我们单位50岁被收购强制员工内退是否合法？

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