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酒店工作满四年现在酒店要无故辞退能要求补偿吗？
更新时间：2019-06-10 08:03:13
问题描述：
酒店工作满四年 现在酒店要无故
辞退
能要求补偿吗？
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出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了
用人单位
辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。
根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者
解除劳动合同
，辞退员工。
2019-06-10 08:00:32
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用人单位非因《
劳动合同法
》第三十九条、第四十条、第四十一条的原因，单方面无故解除
劳动合同
是非法的。根据劳动合同法第八十七条规定违法解除劳动合同，
劳动者
可要求用人单位按
经济补偿
金的二倍予以赔偿。
经济补偿金的计算标准是按照您在单位的工作年限计算。
2019-06-10 08:03:13
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