公司每月15日支付上个月的工资,员工本月9日离职,本月15日支付上个月的工资。剩下的9天下个月15号可以发吗?或者必须一次性结清

更新时间:2023-09-24 15:12:11
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公司每月15日支付上个月的工资,员工本月9日离职,本月15日支付上个月的工资。剩下的9天下个月15号可以发吗?或者必须一次性结清
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    你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
    2023-09-24 15:10:36
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    你好,可以要求立即结清工资,根据你们约定的工资计算。
    2023-09-24 15:10:52
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    每个月15号发工资,一般发的是上月初到月尾的工资,当然也有一些公司可能特殊做了时间规定,特别是像一些外资企业,他们是按整月发,但不按一号到月底这种结算方式的。
    2023-09-24 15:12:11
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公司每月15日支付上个月的工资,员工本月9日离职,本月15日支付上个月的工资,剩下的9天可以在下个月
法律分析:劳动者辞职的,公司辞职后下个月15日支付工资是合理的,但拖欠一个月以上的,将违反劳动合同法的规定,可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。
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公司每月15日支付上个月的工资,员工本月9日离职,本月15日支付上个月的工资,剩下的9天可以在下个月
通常看公司的工资发放时间点,比如15日发工资,那么你在15日之前离职,那么就是当月方法,如果是15日之后那么就是下个月15日发放。 通常不会在离职当天结算工资
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合同规定每月15日发工资,上个月10日入职,本月14日离职。公司说上个月25日前发工资,剩下的下个月
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合同规定每月15日发工资,上个月10日入职,本月14日退休。公司说上个月25日前发工资,下个月15日
劳动法规定,超过约定的日期来发工资的就算拖欠工资。而单位一般超过一个工资支付周期来发工资的,劳动者就可以依法通过向劳动行政部门投诉等方式来维权。<br/&
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