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我想问一下试用期解除劳动合同后应该注意什么
更新时间:2023-09-25 11:04:08
问题描述:
我想问一下试用期解除劳动
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后应该注意什么
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在试用期解除劳动合同需注意以下问题:劳动者解约时需提前三日通知单位、与单位协商或者依法单方面解除劳动合同;而用人单位需要及时出具离职证明,在解约时需要符合法定的情形,且要说明理由。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-09-25 11:03:15
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试用期解除劳动合同要注意:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-09-25 11:03:31
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试用期内解除劳动合同要注意:
1、是否已经签订劳动合同。
2、用人单位是否有
证据
证明员工不符合录用条件。
3、劳动者解除合同应当提前三天通知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条第一项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条第一项
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
2023-09-25 11:04:08
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