公司强行安排我无限期待岗位,拿最低工资标准,这合法吗?

更新时间:2023-09-26 09:41:32
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公司强行安排我无限期待岗位,拿最低工资标准,这合法吗?
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什么是最低工资
什么是最低工资
工资奖金 12015
公司强制性让休息,只发所在地最低工资合法吗
法律分析:如果公司发的工资低于当地最低的工资标准,那就是违法的,如果公司发的工资违背了当时签的合同中的内容,也是违法的,可以依法主张自己的权益。 法律依据:
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公司强制安排待岗发放最低工资标准合法吗?
职工最低工资标准指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、
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公司因经营不善强制休息,发最低工资合法吗?
法律分析:如果公司发的工资低于当地最低的工资标准,那就是违法的,如果公司发的工资违背了当时签的合同中的内容,也是违法的,可以依法主张自己的权益。 法律依据:
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公司以经营不善强制休息,发最低薪资合法吗?
公司强制放假,发工资应视情况而定: 1、如果是因经营与生产原因,则要作好相应说明,工资可按在此期间约定的数额发放; 2、如果没有具体理由,只是因为具体的原因,不
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由于公司经营问题,强制带薪休假,工资按当地最低工资支付!这种行为符合劳动法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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公司安排最后优化,我成为名单的一员,公司对名单上的人进行待岗培训,工资是最低工资标准,违法吗?
最低工资标准,指的是用人单位在劳动者按照法定或者约定的工作时间正常付出劳动的情况下,需要支付给劳动者的最低劳动报酬。单位支付的工资必须高于该标准,否则一般是违法
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公司不安排工作,发深圳最低工资标准,是否违法?
深圳全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为 19.5元/小时。深圳企业向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。<
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武汉小孩扶养费标准是怎样的
孩子扶养费标准是:月总收入的百分之二十至三十,负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。扶养费到子女年满十八周岁为止。但有
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武汉洪山区交通违章在哪儿处理
法律分析:到武汉所在地区相关交管部门(交通大队)处理就可以的。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》 第一条 为了维护道路交通秩序,预防和减少交通事故,保护
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武汉找律所咨询一般怎么收费
要结合案情复杂程度
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