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我和单位签了保密协议，但是工资没有变化，这个保密协议有法律效应吗？
更新时间：2019-06-10 16:25:08
问题描述：
我和单位签了保密
协议
，但是工资没有变化，这个保密协议有法律效应吗？
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首先，
竞业限制
的人员限于
用人单位
的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密义务
的人员（如会计），如果不在此范围，您有权不签该协议。 其次，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与
劳动者
约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
最后，根据不同地区，不同行业，可以协议约定。
2019-06-10 16:23:15
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保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司
商业秘密
或技术秘密的协议，相信很多人都想知道保密协议是否有期限限制，答案是肯定的，我国规定保密协议是有期限限制的。 关于保密期限??许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。
保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。 员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成
侵犯商业秘密罪
。
而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。
因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息商业秘密保密期限规定约定2年或3年保密期限。 以上是关于商业秘密保密期限规定的解答。
2019-06-10 16:25:08
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