薪水按照上海当地最低工资标准执行。是否合法？我该如何应对？
更新时间：2019-06-10 17:25:43
问题描述：
产后上班第一天即被告知要调岗降薪：1.合同在 年签订，签订时岗位是部门经理，合同期为两年，两年后自动续约，但未补签过任何手续；2. 合同签订时工资为5000元， 年工资为8000元，有银行工资单。现在公司决定调到销售部任普通员工，薪水按照
上海当地最低工资标准执行。 公司在哺乳期内这样处理是否合法？我该如何应对？
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