我在私人单位工作并签署了一份两年合同，但现在只工作了一年，合同尚未到期。由于脚疼，我不能上班，并要求请病假。但是单位不给我病假或者保险。我应该采取什么法律行动？

更新时间：2023-09-27 17:44:04

问题描述：

你好，我在私人单位签了两年的合同，到现在已经工作了一年，一年的合同还没有到期。现在脚疼上不了班，要求病假。单位不请病假或者保险。我该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1029658 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2023-09-27 17:41:57

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助105174 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2023-09-27 17:42:10

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1800827 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2023-09-27 17:44:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。