通知公司项目全体员工不放假需要加班，因为个人行程想拒绝，可以吗？

更新时间：2023-09-29 14:20:36

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一、公司要求员工加班，员工可以拒绝吗
1、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：
（1）一般情况下，员工可以拒绝加班的；
（2）但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；
（3）企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
二、上班时间超过8小时没有加班费违法吗
上班时间超过8小时没有加班费违法。超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费，如果不给，这种行为属于违法。根据我国相关法律规定，国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2023-09-29 14:17:44

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员工可以拒绝加班。劳动者有休息休假的权利，且用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位若因生产经营的，需要安排加班的要与劳动者进行协商，协商后加班时间不得超过一个小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023-09-29 14:18:12

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公司要求加班，员工可以拒绝。员工的工作时间是每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。如果公司由于生产经营需要，要安排员工加班的，需要与员工协商达成一致的。员工不愿意的，就可以拒绝。休息休假是员工的合法权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-09-29 14:20:36

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