劳动者拿到施工现场工资的部分后，剩余工资被拖延支付十几年，并最终被毫无理由地拒绝支付。我持有电话录音和聊天记录作为证据，但上诉法院并未能证明劳动关系存在。请问如何合法解决这种拖欠工资的问题？

更新时间：2023-09-30 07:32:07

问题描述：

被叫到施工现场工作，完工后给了一部分工资，剩下的十几年一直推迟，最后直接拒绝承认，说不应该问他，有电话录音和聊天记录，上诉法院无法证明劳动关系被驳回

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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-09-30 07:31:07

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2023-09-30 07:31:22

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劳动争议的申诉从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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