我上个月14号入职,工厂25号发工资,上个月的工资是这个月一起发的吗?

更新时间:2023-09-30 09:48:05
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    法律分析:发上个月的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-09-30 09:45:49
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    发上个月的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-09-30 09:46:07
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    发上个月的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我上个月24辞职的,做到今天但是老板说工资一定要下个月15号才发,请问这个合理吗?
辞工了,老板说工资要下个月再发是合法的!每个单位的开支都是有一定时间的,便于公司资金安排,便于公司发现!一般来说单位开支都是下一个月的中旬左右吧!法律依据:
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这个月发上个月的工资,约定25号发,然后到28号才发,这是拖欠工资吗?
公司规定当月25号发上个月的工资合法。 工资需要按照合同约定支付。我国法律规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动
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我是上个月16号入职的,谈好的工资是5000,这个月发上个月的工资,合理吗
您好,不合理的哈。一月一付,用工单位不得压工资。
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我们工厂25号发工资我23急着辞职上个月的工资会发给我吗?
以旷工方式离职后上个月的工资还会发,但造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资
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公司是15号发上个月工资,我10月14提的辞职,上个月工资会发吗
月底辞职会给发这个月工资,但是并不是马上就会发,需要给予一定的期限,一般是在办理完工作交接之后。法律规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在
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公司通常每月25日开工资 我11.22上个月10月离职的工资是这个月25日发的。正常情况下,我离职的
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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提出离职,公司不发年终奖怎么办?
如果在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的,属于违约行为,双方可以通过协商解决;协商不成,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉;仍然不履行的,直接提起劳动仲裁或者
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拖欠工资的线索反映了结果多久
在追索拖欠工资的时间是: 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年; 2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制。
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党内警告处分属于对党员的纪律处分种类之一,党内警告处分是不会影响调整工资的,但是受到党内警告处分的党员,在处分期间内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其
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