为了赶上生产能力,公司每月只让员工休息一天,每天12小时,生产不够,义务加班1小时,即13小时,违法

更新时间:2023-10-01 06:06:12
问题描述:
为了赶上生产能力,公司每月只让员工休息一天,每天12小时,生产不够,义务加班1小时,即13小时,违法
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在劳动合同中,每天只需要4个小时,每周不超过24个小时。现在每天可以休息24个小时,有时还要加班
劳动合同中能约定固定的加班时间,但需要经用人单位与工会、劳动者协商一致,且要出于单位生产经营的需要。合同中约定的加班时间一般每天不得超过一小时,情况特殊的,一般
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公司要求我们每天早上工作10分钟,每周加班2-3次,半小时到一小时合法吗?
法律分析:是否属于违法是根据每天上班时间来定的,如果加班到晚上10点每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时,就属于违法,如果是协商好加班的,每天
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公司要求我们每天早上工作十分钟,每周加班2-3次,半小时到一小时,是否合法?
您好,根据劳动法最新规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
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2021年的工资一直没发怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工人因工伤请病假两个多月,工资怎么发?
对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部相关规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和
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公务员旷工是否可以扣工资
法律分析:不会。旷工是不能扣工资的,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次
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