同工同酬是什么意思，法律上应该怎么规定

更新时间：2023-10-01 10:42:10

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同工同酬是什么意思，法律上应该怎么规定

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一、同工同酬是什么意思?
1、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、劳动纠纷处理的方式有哪些
1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；
2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-01 10:40:34

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一、同工同酬的意思是什么
1、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
二、劳务派遣同工不同酬合法吗？
劳务派遣同工不同酬是不合法的。长期以来，劳务派遣市场不够规范，乱象丛生。由于门槛太低，一些原本不具有资质的企业进入劳务派遣市场浑水摸鱼不规范经营，扰乱劳务派遣的正常市场秩序；在部分行业和地区，本该是补充用工形式的劳务派遣却成为主要的用工形式，打压用工成本、规避法律责任的问题颇为突出。目前劳务派遣存在的问题主要包括；部分用工单位超范围使用临时工、部分劳务派遣单位不与临时工签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、临时工与正式工同工不同酬等。而按照以前的法律规定，用工单位在打“擦边球”，劳动监察部门很难处理。而按照新修订的劳动合同法则属于应当查处的违法行为。

2023-10-01 10:40:54

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同工同酬的含义是：用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：工作岗位、工作内容相同；以不同方式付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得相同的工作业绩。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023-10-01 10:42:10

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