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老板说一个月的工资要按30天计算，合理吗？
更新时间：2023-10-02 11:10:37
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老板说一个月的工资要按30天计算，合理吗？
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法律分析：劳动法规定是按照月工资计算的月工作天数，是三十天，不管这个月是多少天。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-10-02 11:08:04
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要看公司制度。有的公司是按实际工作天数作为基数，有的就是按照30天算，不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度，是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系，包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。法律依据：《
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-10-02 11:08:13
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当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。法律依据：《
企业职工带薪年休假实施办法
》第十一条?计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数?（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
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合同上写着26天工作制，8月份上了17天班，老板却说算工资按30天算，工资÷30天×17这样算对吗？
26天已经超过标准工时制，超过部分可以要求安排补休或支付相应加班工资。
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月工资以多少天为基数计算？
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一个月有31天，只按30天的工资发，可以要那一天的工资
一个月的工资是按照21.75天算的
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劳动法规定月工资包含哪些
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我们老板是3000除以30然后乘4给我工资，还是按照工作天数算，我想问这样合法吗？
依据你们约定处理
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月工资怎么算才正确
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按月薪拿工资的老板中途按日计算合理吗？违法吗？
您好 结合各公司的规定
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我是服务员，我的老板是按照30天给我算工资这个合理吗？
法律分析：有。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；
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宁德市11家亲子鉴定办理正规机构一览（附2024年鉴定中心地址）
亲子鉴定
工资按31天平，老板只发30天合理吗？
有31号工资算30天不合理。一个月有31号，工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定
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我是服务员，老板按30天算工资合理吗？
合理。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
全部3个答案 >
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我是服务员，我老板按照30天给我算工资这个合理吗？
法律分析：有。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；
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我一个月工资4500老板说应该4500除以30天这样是对的吗？
你好，这样做是违法的，您遇到的这个情况是要请专业的律师帮您处理的，您这边没有法律相关的知识是没办法处理的。
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疫情期间，在食堂做饭的工资按天结算合理吗？
可以按日或按月结算工资
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