公司不发工资条可以直接被迫离职嘛

更新时间:2023-10-03 04:14:04
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公司不发工资条可以直接被迫离职嘛
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2023-10-03 04:11:57
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    你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
    2023-10-03 04:12:08
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2023-10-03 04:14:04
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公司减薪水,可以发起被迫辞职吗
你好,可以以公司未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同,支付经济补偿金。
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公司少发我一千多元工资,我能否直接被迫离职
公司不发工资可以直接离职走人。当事人书面提出解除劳动关系后,可以立即走人不需要用人单位的批准,我国法律规定,公司未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即解除劳动
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不愿意加班公司裁员,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
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公司托欠工资,咋弄,可以被迫离职不
可以书写材料,主张被迫离职申请。
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单位不给工资条可以被迫离职吗
你好,公司不给工资条可以向劳动监察大队投诉或者仲裁
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公司不按时发工资可以直接辞职吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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无论提成是5000,公司都承诺保底工资。试用期一个月的第7天辞职,工资怎么算?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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老板不送工人,老板应该承担什么责任?
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现在工资还拖欠,怎么办?
法律分析:用人单位拖欠工资的,劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁, 并提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权
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离职也要签合同,但是我离职没有签合同,工资还能回来吗?
法律分析:没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。法律
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