五一不放假,公司给三倍工资,我不想要可以补休嘛?

更新时间:2023-10-03 14:38:04
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五一不放假,公司给三倍工资,我不想要可以补休嘛?
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     五一公司不放假,可以支付三倍工资的,并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
    根据法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-10-03 14:35:52
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    公司一般应当按照国家统一办法进行放假安排,若公司因工种特殊性不能在法定节假日安排休息,应当适当调到其他时间休息。当然以上条件的满足是在与劳动者沟通的前提下,有任何劳动上的纠纷可以及时沟通解决,劳动者对解决有异议的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-10-03 14:36:10
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    法律分析:法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议您可以委托律师提起劳动仲裁以维护您的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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三倍工资的法定假日有哪些
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五一不放假,公司给三倍工资,我不想补休吗?
公司一般应当按照国家统一办法进行放假安排,若公司因工种特殊性不能在法定节假日安排休息,应当适当调到其他时间休息。当然以上条件的满足是在与劳动者沟通的前提下,有任
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五一节不放假,公司给三倍工资,我不想要能补休吗?
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五一不放假,公司给三倍工资,我不想能补休吗?
法律分析:公司一般应当按照国家统一办法进行放假安排,若公司因工种特殊性不能在法定节假日安排休息,应当适当调到其他时间休息。当然以上条件的满足是在与劳动者沟通
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法定节假日不放假,给3倍薪资可以不去吗
节假日没有三倍工资算违法。根据《劳动法》有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支
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法定节假日上班。不过已经安排补休了,还能要三倍的日工资吗?
节假日上单已经安排补休,就没有三倍工资了。
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法定节假日支付三倍工资,还要安排补休吗?
节假日是3倍、休息日不能补休的是2倍。用人单位因生产经营工作需要,法定假日安排劳动者工作的,应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法律依据:
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三倍工资公司不给,换成调休,可以么?
你好,可以向劳动监察大队投诉
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离职提早走扣工资是合法的,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定
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