在公司摔伤，没骨折，疼痛，需要静养，能否进行工伤鉴定？病假是否可以扣工资以扣工资？

更新时间：2023-10-04 09:02:32

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您好，在公司摔伤，没骨折，疼痛，需要静养，能否进行工伤鉴定？病假是否可以扣工资？

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劳动者在工作期间请病假，如果完成了绩效任务的，用人单位不可以扣绩效工资；如果未完成的，则单位可根据双方的约定来扣除部分工资。劳动者的病假工资应当由单位按照不低于当地最低工资的标准来给付。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2023-10-04 09:01:28

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劳动者处于康复期间的，可以申请进行工伤鉴定。单位应在事故发生之日起的三十日内申请，而单位不申请的，劳动者一方可在一年内及时申报。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，还可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2023-10-04 09:01:43

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如果工伤鉴定没下来，但劳动者处在停工留薪期内或者请病假的，不要去公司上班；如果未请病假，也没有其他正当理由的，需要去公司上班，否则属于旷工行为。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023-10-04 09:02:32

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