劳动仲裁时效有法律规定

更新时间：2023-10-05 18:04:05

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劳动仲裁时效有法律规定

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法律对劳动仲裁时效有下列规定：申请仲裁的时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止的原因消除之日起重新计算时效。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2023-10-05 18:02:09

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劳动仲裁时效的法律规定有：我国的劳动仲裁时效为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，权利人知道自己的权利遭到侵害是请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-10-05 18:02:15

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关于劳动仲裁时效的法律规定：仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利等行为而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据：关于劳动仲裁时效的法律规定：仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利等行为而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-10-05 18:04:05

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