工资就不知道什么时候给了，而是不知道什么时候给你发，他不发工资我就马上离职了，请问该怎么办

更新时间：2019-06-12 11:20:32

问题描述：

你好，我们公司不包食宿，八月份的工资到现在还没发，去问老板拿生活费他说过几天，过几天也没有拿生活费，再去问就说明天，反正拿点生活费最少问五六次，然后我就说不做了，老板的意思是人可以走，工资就不知道什么时候给了，他的意思不是不发，而是不知道什么时候给你发，还有就是本来进去时说好有提成的，他不发工资我就马上离职了，主管就说这样走没有提成了，因为提成是老板发给主管，主管再发给我的，主管的意思就是想吃掉我的提成，请问该怎么办，还有老板是东升本地的，有人去劳动局告了，但劳动局的都帮着老板说话，给各位给点意见，谢谢

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1、工地老板拖欠工程款的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2019-06-12 11:19:54

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根据劳动合同法，第八十五条
用人单位有下列情形之一的，
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
逾期不支付的，责令
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
者加付赔偿金：
(一)
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的
(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)
安排加班不支付加班费的
(四)
解除或者终止劳动合同，
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

2019-06-12 11:20:32

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