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雇佣关系不能做工伤申请认定,走劳动仲裁吗/
更新时间:2019-06-12 11:41:20
问题描述:
雇佣关系不能做工伤申请认定,走
劳动仲裁
吗/
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工程承包是劳务合同,不能申请劳动
仲裁
,只能想法院起诉。起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2019-06-12 11:30:13
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当劳动者在工作中遇到
劳动纠纷
,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤:
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括:申请书、
证据
材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括:劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后,就可以去委员会申请仲裁。
2019-06-12 11:32:37
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您好,请按以下步骤来操作:
1,您需要先证明
劳动关系
;(劳动关系的证明材料有许多,不仅仅是劳动合同)
2,到劳动部门申请工伤等级鉴定;
3,申请劳动能力鉴定;
4,索要赔偿
2019-06-12 11:39:27
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工伤待遇仲裁,写仲裁申请书,一般劳动人事争议仲裁院有专门的格式,一是申请人的基本情况,包括姓名,出生年月日,身份证号码,家庭住址、联系电话。二是被申请人情况,包括单位名称(需要到当地工商部门调取工商登记注册信息)、法定代表人、单位地址、联系电话等。
三是仲裁请求事项:要求与被申请人解除劳动关系并支付申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、伤残鉴定费等。
四是事实和理由:申请人什么时间到被申请人处上班,从事什么工作,月工资多少钱,什么时间在工作中什么部位受到什么伤害,什么时间经哪里认定为工伤,什么时间经哪里鉴定为十级伤残,为维护申请人的合法权益,申请劳动人事争议仲裁,请依法裁决。
申请人某某,年月日。最后提供一些证据材料,身份证复印件、被申请人工商登记注册信息、工伤认定书、伤残鉴定书、工资卡等。
2019-06-12 11:41:20
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