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如果写了待岗申请后要求公司补偿会支持吗申请后要求公司补偿会支持吗？拿待岗工资，如果写了待岗申请后要求公司补偿会支持吗？
更新时间：2019-06-12 12:39:49
问题描述：
公司要求员工写待岗申请书，拿待岗工资，我在公司快20年了，如果写了待岗申请后要求公司补偿会支持吗申请后要求公司补偿会支持吗？公司要求员工写待岗申请书，拿待岗工资，我在公司快20年了，如果写了待岗申请后要求公司补偿会支持吗？
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借条
的有效期是指借条的
诉讼时效
，借条的
诉讼
时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论多久，借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效，是否会得到法律的保护问题。
关于借条的诉讼时效，与
民间借贷
的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间，如果写明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算两年。如果没有约定归还时间，则最长诉讼时效为20年。
2019-06-12 12:35:13
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1、根据《
劳动合同法
》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请
劳动争议
仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-06-12 12:39:49
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