什么是事实劳动关系

更新时间：2023-10-09 08:46:04

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法律分析：认定事实劳动关系的条件是：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
需要的证据有：
1.工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；
2.工作证、工卡；
3.入职登记表、录用通知书、报名表等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2023-10-09 08:44:09

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构成事实劳动关系的条件如下：
1、用人单位和劳动者主体合格；
2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；
3、劳动者参与用人单位的工作运作；
4、劳动者具有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023-10-09 08:44:12

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事实劳动关系，就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-10-09 08:46:04

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