2018年劳动法规定公司辞退员工是怎么赔偿的

更新时间:2019-06-12 14:07:29
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2018年劳动法规公司辞退员工是怎么赔偿的
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  • 你好,公司无证据证明你不符合公司录用条件的,无正当理由辞退的,你可以要求继续履行合同或者要求支付违法解除合同的二倍经济补偿金的赔偿金,协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
    2019-06-12 13:59:48
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  • 用人单位如果辞退员工的,应依照劳动法的有关规定,在需要支付相应的补偿金的情况下,支付给员工相应的补偿金。如果员工因为用人单位没有依照法律规定进行接触劳动合同,同时也没有获得相应的经济补偿,可以依照法律规定,到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。
    如果冲裁裁决出来了用人单位仍不支付,劳动者还可以到法院进行起诉。
    2019-06-12 14:01:59
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  • 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第三,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
    第四,员工达到退休年龄,单位解除劳动关系是没有经济补偿的。
    若帮到请采纳,谢谢
    2019-06-12 14:02:33
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  • 公司辞退员工,在单位没有违法的情况下,一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况,则要结合具体违法情况确定具体方案。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    2019-06-12 14:07:29
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