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2018年劳动法规定公司辞退员工是怎么赔偿的
更新时间:2019-06-12 14:07:29
问题描述:
2018年
劳动法规
定
公司
辞退
员工是怎么赔偿的
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
定西法律问答顾问
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你好,公司无证据证明你不符合公司录用条件的,无正当理由辞退的,你可以要求继续履行
合同
或者要求支付违法解除合同的二倍经济补偿金的赔偿金,协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉或向
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
解决。
2019-06-12 13:59:48
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兰州法律问答顾问
咨询我
用人单位如果辞退员工的,应依照
劳动法
的有关规定,在需要支付相应的补偿金的情况下,支付给员工相应的补偿金。如果员工因为用人单位没有依照法律规定进行接触劳动合同,同时也没有获得相应的经济补偿,可以依照法律规定,到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。
如果冲裁裁决出来了用人单位仍不支付,劳动者还可以到法院进行起诉。
2019-06-12 14:01:59
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白银法律问答顾问
咨询我
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第三,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
第四,员工达到退休年龄,单位解除
劳动关系
是没有经济补偿的。
若帮到请采纳,谢谢
2019-06-12 14:02:33
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临夏法律问答顾问
咨询我
公司辞退员工,在单位没有违法的情况下,一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况,则要结合具体违法情况确定具体方案。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-06-12 14:07:29
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