公司不发工资，拖欠工资，我辞职时也未收到工资。我有工作证明和工作服。公司将工资发到银行卡，但我不知道工资卡号码。当我向劳动局求助时，工作人员告诉我很多人建议我不要报案，请问我应该怎么办？

更新时间：2023-10-10 11:24:06

问题描述：

小县城商城不发工资，拖欠工资，辞职不发工资。有工作证明，工作服。他把工资发到卡里，但我不知道他的工资卡号码。有人打电话给劳动局，工作人员说很多人告诉他不要回声(我不明白什么意思)。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助127812 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位不发工资，可以向用人单位所在地劳动局投诉，也可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉。劳动者在拖欠工资的维权中步骤如下：
1、确认与单位的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等；
2、确认劳动关系后，可以与老板协商，要求单位补发工资；
3、协商不成的，将相关资料带到劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-10-10 11:22:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助134790 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

老板不发工资劳动局投诉需要申请劳动仲裁，应当提交仲裁申请书和申请人人数，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-10-10 11:22:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助374621 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

发工资不对的举报方式如下：
1、向用人单位所在地的劳动局投诉；
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况；
3、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资；
4、不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-10-10 11:24:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。