离职后，公司未停保，下个月缴纳社保直接扣除工资

更新时间：2023-10-11 10:44:04

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正常来讲，社会保险费应当是分开承担的，职工承担职工部分，用人单位承担用人单位部分。如果用人单位的社会保险费承担部分转嫁给职工承担，那么这就是违法行为，劳动者可以申请劳动监察部门，责令单位予以退还，并加付克扣工资的补偿金。
但是，辞职后，用人单位没有停保，职工还是应当扣缴个人工资部分作为社会保险费扣缴钱数。如果职工没有提供工作，工资不够扣的，职工应当向用人单位交钱（职工保险个人部分）。
当然前提是职工认可的用人单位给他缴纳社保的这一行为。其实这也是很多人求之不得的，不工作反而有社保交。法律依据：《社会保险法》明确规定，企业承担部分的社保，用人单位不得转嫁给劳动者承担。用人单位如果扣职工工资缴纳企业承担的社保费用，这是非常不明智的行为，属于克扣工资行为，依据有关经济补偿金的办法，应当加付得工资的25%，作为经济补偿金。
所以，这种事情还是不要干的好。
遇到这道题目所说的情况，应当向劳动争议仲裁部门确立解除劳动关系，然后凭借有关解除劳动关系的法律文书，要求社保部门将已经缴纳的社保退掉。
然后再有新的用人单位给补缴。

2023-10-11 10:41:49

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一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的，特殊情况扣除工资的除外，而且月末社保不办理相关业务。法律依据：《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

2023-10-11 10:42:17

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中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了，那单位的部分还是得单位交。
不能从员工的工资里扣单位应交部分。法律依据：

2023-10-11 10:44:04

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