上班期间领导叫去吃饭期间领导闹事打架，我劝架中受伤后还手打了几下对方，对方报警我要付什么责？

更新时间：2019-06-12 18:38:55

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1、伤情是轻伤就是刑事案件。
2、要想拘留嫌疑人必需有足够的证据证明你的伤情是嫌疑人所为。
3、如果是民间纠纷引起的打架斗殴，派出所可以先进行调解。
4、如果是民间纠纷引起的打架斗殴，一般采取取保候审而不刑事拘留。
5、取保候审和刑事拘留是一样级别的强制措施。
6、你现在可以要求派出所进行调解，或催促派出所尽快办理。

2019-06-12 18:37:41

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上班期间突发疾病算不算工伤？

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：
1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

2019-06-12 18:38:55

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上班期间因工作原因同事被外来人员打了，我劝架也被对打了，我和同事还手了对方受伤现在住院了，请问警察会

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上班期间因工作原因同事被外来人员打了，我劝架也被对打了，我和同事还手了对方受伤现在住院了，请问警察会

1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。

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