公司强制员工休年假事假是否合法

更新时间:2023-10-11 13:02:24
问题描述:
公司强制员工休年假事假是否合法
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1043443 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    强制员工休年假合法。, 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条, 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
    2023-10-11 13:01:32
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1109158 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    法律分析:强制员工休年假合法。, 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条, 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
    2023-10-11 13:01:47
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助67696 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假,用人单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得员工本人同意。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条
    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    第五条
    单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    2023-10-11 13:02:24
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
强制员工休年假合法吗
强制员工休年假合法吗
劳动合同纠纷 8880
强制休年假合法吗
合法,不休年假您给公司承诺,后续不主张三倍赔偿
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工厂效益不好,强制员工多休息,合法嘛
对工厂效益不佳而强制多休息的情况,员工可以首先与工厂协商,若协商无果,可向劳动管理部门投诉或考虑解除劳动合同。选择处理方式时,应根据个人情况和合同条款,权衡利弊
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司强制要求员工休年假合法吗
关于公司强制要求员工休年假是否合法的问题,解答如下:公司在操作时应首先提前与员工沟通,了解他们的休假需求;其次根据公司运营情况统筹安排年假时间;再次,如因工作需
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
不经过员工同意强制休年假合适吗
单位无权强制员工休年假而不经员工同意。公司应根据实际情况及员工个人意愿,依据《职工带薪年休假条例》的规定安排年休假。若因工作需要不能安排休假,需征得员工同意,并
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
因公司自身原因导致员工强制休假,这样合法吗?
您好,可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
饭店没生意强制员工休假,不给钱合法吗
不合法,可协商或申请劳动仲裁。如公司强制停薪休假,劳动者应首先与公司协商,要求支付合理工资。协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付应得报酬。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司强制休年假合法麽?
公司强制休年假合法。具体操作:1.公司根据生产情况统筹安排年休假;2.确因工作需要不能安排年休假的,应征得职工同意;3.如公司违反规定,职工可申请劳动仲裁维护权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司强制休年假合法麽?
你好,不可以强制休息年假,电话沟通一下
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
因公司自身原因导致员工强制休假,这样合法吗?
您好,可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司可以强制安排员工休年假么?
一、公司可以强制员工休年假吗 1、公司不可以强制员工休年假。如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1分钟前
吴亮律师
近期帮助 278849 人
我爸的银行卡绑定在我微信上,我消费零钱他那边会显示吗?
3分钟前
兰鹏军律师
近期帮助 1997 人
环卫工人上班时候垃圾车出了故障挂碰了路边上的车辆是环卫工人的全责吗谢谢
4分钟前
徐婕律师
近期帮助 87784 人
买的新农村的房子能改名字吗
5分钟前
谢振华律师
近期帮助 3965 人
我想问儿子在单位受伤三个月了还能走工伤不
6分钟前
吴亮律师
近期帮助 278849 人
我工资三个月没大了
8分钟前
吴亮律师
近期帮助 278849 人
三个月没发工资这该什么办
9分钟前
张洁律师
近期帮助 37316 人
蛋仔派对未成年退款不成功怎么办
11分钟前
吴亮律师
近期帮助 278849 人
跨省跨行转账,于周末夜间9.00发起,次日晚九点之前会到账么
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询