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公司乱扣员工工资和降员工个人计件单价，逼员工辞职。有补偿吗？
更新时间：2019-06-12 23:18:02
问题描述：
公司
乱扣员工
工资
和降员工个人计件单价，逼员工
辞职
。有补偿吗？
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对于公司扣工资的问题，如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付
劳动者
的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，要承担刑事责任。
法律依据： 我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2019-06-12 23:09:50
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劳动者正常辞职
用人单位
克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《
劳动合同法
》37条的规定，你提前30天书面提出解除
劳动关系
，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请
劳动仲裁
。
2019-06-12 23:12:59
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计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额
2019-06-12 23:15:03
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通常情况下，如果已经依法签订了劳动和用的，是不能在进行调岗降薪的，除非用人单位同劳动者达成了
协议
的，不然劳动者有权到
劳动仲裁委员会
依法申请劳动
仲裁
。如果仲裁后双方仍然不嫩巩固解决的可以到法院依法
起诉
处理。
2019-06-12 23:18:02
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