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单位不配合办理离职,不给发工资(当然我也不要求发)我怎么办理离职手续,非得单位配合吗?
更新时间:2019-06-13 00:07:04
问题描述:
辞职
信递交一个月,单位不配合办理离职,之后我10多天未上班,单位给我交社保,不给发工资(当然我也不要求发),我怎么办理离职手续,非得单位配合吗?
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单位办理
社会保险
所需要的材料:
单位首次办理社会保险,需要提供8个证件材料:
营业执照
、
税务登记证
、
组织机构代码
证、单位介绍信、单位公章、单位经办人身份证、参保员工身份证复印件、参保员工合同原件以及复印件。
2019-06-12 23:58:02
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劳动者离职用人单位不给工资怎么办?
建议劳动者直接申请
劳动仲裁
。
申请劳动
仲裁
的关键就是需要和用人单位有
劳动关系
的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会
保险
缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。
2019-06-13 00:02:08
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1.
工伤
的话,可以办理离职手续,但不建议办理,建议所有的
工伤赔偿
处理完结之后在办理相应的离职手续,以免在后期办理赔偿过程中发生不必要的麻烦。
2.根据《
工伤保险条例
》的相关规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;
4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地
劳动监察
大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益!
2019-06-13 00:05:53
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劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《
劳动争议调解仲裁法
》第2条规定,劳动争议的范围是:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在
履行劳动合同
过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、
工伤保险待遇
和其他社会保险而发生的纠纷;
(九)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2019-06-13 00:07:04
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