五险一金。离职后，五险一金转为灵活就业转区

离职后五险一金的处理，跟你未来职业规划打算有很大关系。其具体有以下三种处理方法;
1、从原单位辞职后，新工作还是在当地
如果你从原单位辞职了，但并不想离开原单位所在城市，那么可以重新在当地城市找新工作。
这时候五险一金是很好处理的，只需要办理简单转移手续就可以了。如五险一金中的一金，你不需要提取出来，可以到住房公积金管理中心领取一份法律依据：《住房公积金转移申请表》，之后携带原单位和新单位的盖章即可。温馨提示，大家最好不要裸辞，能找到新单位再辞职是最好的。因为辞职后原单位会从你离职那天开始停掉社保，若是你能及时找到新单位，从原单位跳到新单位过程中，社保不用中断那是最好。
如果你需要时间寻找新工作，那么建议可以找公司挂扣代缴是最合适的。
2、从原单位辞职，新工作在别城市
如果你的新工作跟原单位所工作地不是同一个城市，那么办理五险一金需要办理异地转移手续。
因不同城市规定不同，所以你可以在离职后的一段时间里，注销原公积金账号，之后把公积金提取出来。至于五险，你可以在找到新工作后再将原工作城市的五险转移到新工作地，具体需要到当地社保局咨询如何办理迁移。
总得来说，整个流程操作并不困难，按照操作指引提供资料及填写信息即可。
3、辞职后，不打算继续找工作
如果你在辞职后，暂时没有就业想法。建议五险一金先不需要迁移。你单位会在你离职后自动停缴你社保账号费用，如果你想要继续缴纳社保，让其不中断。
建议可以到当地社保管理局去咨询，按照灵活就业社保缴纳即可，这样可以让你的养老保险和医疗保险缴纳不中断。
总得来说，五险一金对于职工来说还是很重要一部分，希望在离职之前可以妥善处理。
我个人也是有五险一金的，感觉五险一金可以给职工满满安全感。

这种情况是补交。离职后，员工的五险一金的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:
1、养老保险转移手续
法律依据：《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：
一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；
二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。
只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2、医保账户可随人划转。
根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。
同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
3、工伤及生育保险
这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
4、失业保险转移
《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。
由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。
失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
4、公积金异地购房只能一次性提取
按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。
办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。
因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。
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