用人单位在培训期间以某种理由不给发三倍工资或返假，同时加班超过五个小时但加班费只有十块一个小时，我能向劳动仲裁申请让他们补偿吗?

更新时间：2023-10-13 18:13:13

问题描述：

你好我想咨询用人单位节假日以在培训期间为由不给发三倍工资或者返假，加班一天超过五个小时且加班费只有他定的十块钱一个小时，请问这种可以去申请劳动仲裁让他给我补上来吗

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法律分析：你们可以到当地的劳动监察大队投诉公司。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-10-13 18:12:45

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可以向劳动监察大队投诉。法律依据：《劳动法》第四十四条
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

2023-10-13 18:13:13

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