没达到伤残标准，该怎样赔偿

更新时间：2023-10-15 00:34:05

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没达到伤残标准，该怎样赔偿

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赔偿标准就是达到伤残等级，按等级赔偿。不进行医学司法鉴定，达不到伤残等级没有赔偿。只赔偿误工费、陪护费、报销医药费。法律依据：

2023-10-15 00:31:58

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对于未达到轻微伤程度的人身伤害，双方当事人可以就赔偿事由进行协商，可以一次性支付赔偿款，也可以分期支付。赔偿款包括治疗和康复支出的合理费用与因为误工而减少的收入，具体费用数额也可以协商确定，协商不成的可以请求法院判决。
一、未达到轻微伤怎么索赔
1、对于未达到轻微伤程度的人身伤害，双方当事人可以就赔偿事由进行协商，可以一次性支付赔偿款，也可以分期支付。赔偿款包括治疗和康复支出的合理费用与因为误工而减少的收入，具体费用数额也可以协商确定，协商不成的可以请求法院判决。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、轻微伤以上的量刑标准有哪些
轻微伤以上的量刑标准如下：
1、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
2、情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
3、有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（1）结伙殴打、伤害他人的；
（2）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（3）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

2023-10-15 00:32:09

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法律分析：工伤未达到伤残等级时，可以拿到的赔偿包括医疗费、停工期间工资及护理费和伙食费等。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-10-15 00:34:05

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