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工伤六级，不按排工作，长期培训，工资只发生活费，合理吗
更新时间：2019-06-13 13:23:30
问题描述：
工伤六级，不按排工作，长期培训，工资只发生活费，合理吗
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员工应该要求申请伤残补助金，和单位解除
劳动关系
时要求一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。
1、工伤六级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
工资按平均工资计算。
2、保持劳动关系，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的60%计算。如果员工与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金根据地方法规确认支付方。
3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，6级伤残可领取的一次性就业补助金为25个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为25个月的全省职工平均工资。
2019-06-13 13:20:46
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1.工伤不存在生活费之说，由用人单位按原工资标准为工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《
工伤保险条例
》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地
劳动监察
大队投诉或直接去
劳动仲裁
委员会提请
仲裁
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2019-06-13 13:23:30
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