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劳动纠纷诉讼时效是怎么规定的,法律规定是什么
更新时间:2023-10-16 12:34:06
问题描述:
劳动纠纷
诉讼时效
是怎么规定的,法律规定是什么
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劳动纠纷诉讼时效的计算方法:依据我国《
民法典
》的相关规定,劳动纠纷的诉讼时效一般为3年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动纠纷,又称劳动争议,指
劳动关系
当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第一百八十八条
向人民法院请求保护
民事权利
的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
2023-10-16 12:32:05
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劳动争议纠纷的诉讼时效,一般是十五日,从当事人收到仲裁裁决之日算起;而
仲裁时效
一般是一年;普通的民事纠纷的时效则是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
2023-10-16 12:32:10
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劳动纠纷的诉讼时效是三年,我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。法律依据:《民法典》
第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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