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申请劳动仲裁程序和费用大概是怎样的
更新时间:2023-10-16 17:56:05
问题描述:
申请
劳动仲裁
程序和费用大概是怎样的
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劳动
仲裁
的费用如下:
1、按人数计算,当事人3人以下的,每件20元;当事人4至9人的,每件30元。
2、按金额计算,没有争议金额的,每件300元;争议金额1万元以内,每件500元;争议金额1万元至5万元,按3%收费;争议金额5万元至10万元,按2%收费;争议金额超过10万元,按1%收费。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第五十三条
劳动争议
仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
2023-10-16 17:54:00
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劳动仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请。同时也要依照被申请人的数量提交副本。劳动仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
其中,劳动仲裁申请书应载明法定内容,包括:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-10-16 17:54:19
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法律分析:在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。. 劳动争议当事人申请仲裁时,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。. 仲裁费包括接受费和手续费。. 劳动争议案件受理费:3人以下每件20元至9人,每人30元体劳动争议案件涉及10人以上的,每起50元。. 劳动争议案件处理费:
(1)无争议金额的案件,每件300元。.
(2)涉及金额争议的案件,按照以下标准累计费用:. 争议金额不足1万元 (含1万元)的,每件500元议金额超过1万元至5万元 (含5万元)的,收费标准为3%。. 争议金额超过5万元至10万元 (含10万元)的,加收2%。.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:
(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
(二)受理劳动争议案件;
(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
(四)对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
2023-10-16 17:56:05
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