打架致人轻伤，答应赔偿误工费等等，还会坐牢吗

更新时间：2019-06-13 15:15:43

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助274169 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

按照刑法规定，致人轻伤需要承担刑事责任。案件由公安机关侦查终结后如果认为需要追究刑事责任，应当将案件交检察院，由检察院决定是否提起公诉；检察院决定提起公诉后由法院判决。
轻伤属于伤情鉴定，其作用是判断你是否需要承担刑事责任，至于赔偿数额，要看伤害程度，可以去司法鉴定机构做个鉴定，看对方是否构成伤残，构成伤残的按照伤残等级计算赔偿。
你可以要求对方去做个司法鉴定，根据鉴定结果计算赔偿额。无论你是否需要承担刑事责任，这个赔偿你都需要承担（根据过错程度承担全部或部分赔偿责任）。

2019-06-13 15:04:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助897963 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

发生交通事故致人轻伤没有达到伤残标准，就没有伤残赔偿金，也没有精神损失费。
营养费是需要医疗机构明确注明才赔付的。
营养费不参照受害人职业收入和治疗时间，而是医生根据病人的伤情及营养情况来判断，误工费、护理费根据受害人及护理人员的收入、治疗时间来计算，伙食补助费按照治疗时间来算。

2019-06-13 15:06:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助107894 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

2019-06-13 15:11:02

点赞
交通事故律师团队推荐
已帮助1055923 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果伤达到轻伤（以上），你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任；如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任，如果派出所调解不了可直接到法院起诉。及时报警，并申请伤情鉴定，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。
如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

2019-06-13 15:15:43

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。