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员工上班途中闯红灯被车撞伤，造成脑震荡，到她治疗的医院开病假证明，企业怎样合法要求员工到公司上班？
更新时间：2019-06-13 15:53:34
问题描述：
请问，
企业
怎样合法要求员工到
公司
上班？员工上班途中
闯红灯
被车撞伤，造成脑震荡，至今休息已将至六个月，公司要求她来上班，她总是说头有时痛，到她治疗的医院开病假证明，一休就是一个月。请问，企业怎样合法要求员工到公司上班？
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劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断
证明
，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
2019-06-13 15:46:00
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《
工伤保险条例
》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
属于工伤，享受工伤待遇，首先必须申请工伤认定。按工伤待遇计算赔偿数额后，如果大于
交通事故赔偿
，可以享受差额部分。
2019-06-13 15:51:26
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若承担事故非职工主要责任，属工伤。可获得工伤及交通事故双重赔偿。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
你的情况属于工伤，但要享受工伤待遇，必须申请工伤认定。
按工伤待遇计算赔偿数额后，如果大于交通事故赔偿，可以享受差额部分。
2019-06-13 15:53:34
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