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没有合同,没有工资条,没有任何证据,该怎么办。
更新时间:2019-06-13 16:14:44
问题描述:
没有
合同
,没有
工资
条,没有任何
证据
,该怎么办。
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劳动者和用人单位没有劳动合同,劳动者可以能要回工资,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
,要求用人单位返还拖欠的工资,并支付未签劳动合同需要支付的补偿。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《
劳动合同法
》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的
劳动争议仲裁
委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
2019-06-13 16:05:00
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根据现行法律法规,
用人单位
和劳动者建立劳动关系,应当签订书面的劳动合同,按约定支付劳动报酬,用工单位未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。;你所述公司的行为违犯了劳动法的规定,不能达成和解协议的,可以向
劳动监察部门
申诉或者向
劳动仲裁委员会
申请仲裁
,对仲裁结果不服,可以向法院提起诉讼,维护劳动者合法权益。
2019-06-13 16:07:13
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在没有合同 、没有欠条的情况下,能否追回欠款要根据
债权人
的其它证据来分析:
1、债权人可以自行向对方催讨,看对方是否肯支付欠款。
2、如果债权人有双方往来的其它
间接证据
,如经对方签收的送货单据、对方承认欠款的录音证据、证人证明、对方以前付款的凭证等,各证据能相互印证,并能证明对方实际欠你款的,则可以向法院
起诉
,法院会依法判决对方支付欠款。
3、如果什么证据都没有,那通过法院
诉讼
也不能胜诉,只能由债权人自己去追讨的了。
2019-06-13 16:13:05
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订
劳动合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019-06-13 16:14:44
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