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主要负责我单位上下班工人的接送。而且存在疲劳驾驶的风险。能不能接受？给我们加班费多少合适呢？
更新时间：2019-06-13 16:07:57
问题描述：
我是一名大客车司机，主要负责我单位上下班工人的接送。最近单位要求减员，把本来的三个司机减少一个。工作量增多，而且存在疲劳驾驶的风险。单位说是给加点钱。请问一下，这种情况我们司机能不能接受？还有如果单位这种做法正确，给我们
加班费
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《
劳动法
》第36条规定，国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日
加班加点
，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
2019-06-13 16:04:45
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。
劳动法规
定，用人单位应当按照下列标准支付
劳动者
的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-06-13 16:07:57
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