保安工作期间砸伤脚,休息了20天。保安公司选择用医院开具的休四周证明来报销此次休假,并计算误工费来支付我的工资。这个做法是否合情合理合法?

更新时间:2023-10-17 16:46:04
问题描述:
工作期间砸脚了,休了20天,保安公司用医院开的休四周当保险公司报销,算误工费,顶我工伤休息的工资,合情合理合法吗
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    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但不得超过12个月,工伤评定伤残等级后,停发原待遇。
    2023-10-17 16:44:07
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    如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
    2023-10-17 16:44:10
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    工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
    2023-10-17 16:46:04
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