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解决劳动纠纷的法律法规有什么样的,法律规定是什么
更新时间:2023-10-18 16:04:06
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解决
劳动纠纷
的法律法规有什么样的,法律规定是什么
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解决
劳动争议
的原则是:
(一)合法原则:以法律为准绳,遵循有关法定程序;
(二)公正
平等原则
:不得有超越法律和有关规定以上的特权;
(三)调解原则:应先行调解,调解不成时行使裁决或判决;
(四)及时处理原则:调解、
仲裁
、诉讼不得违背时限方面的要求。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-10-18 16:02:34
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解决劳动争议时需遵循以下原则:
(一)合法原则:以法律为准绳,遵循有关法定程序;
(二)公正平等原则:不得有超越法律和有关规定以上的特权;
(三)调解原则:应先行调解,调解不成时行使裁决或判决;
(四)及时处理原则:调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-10-18 16:02:44
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我国《劳动法》规定的劳动争议处理的主要途径为:协商解决、申请调解、申请仲裁以及提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-10-18 16:04:06
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劳动争议相关法律法规
劳动争议知识
19502
劳动合同纠纷的具体内容是什么
处理劳动合同争议时,通常需先经过仲裁程序。具体流程为:首先,尝试协商或通过调解组织进行调解;若调解无果或不愿调解,则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如对仲裁结果不
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劳动纠纷是什么意思
中华人民共和国劳动法
5015
劳动争议诉讼期限的相关规定
劳动纠纷诉讼期限是15日。若不服仲裁裁决,应在期限内起诉。起诉时应准备起诉状、证据等材料,提交给法院。如逾期未起诉,仲裁裁决将生效,可通过执行程序实现权益。
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处理劳动关系纠纷的相关法律法规有哪些?
处理劳动纠纷可依据多部法律。协商适用于双方愿意和解的情况;调解由第三方介入促进和解;仲裁具有法律效力,一方不履行可申请强制执行;诉讼是最终解决途径,由法院作出判
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劳动争议诉讼时效相关规定
劳动争议时效关键,应及时处理。先尝试协商,不成可申请调解;调解无果则向劳动仲裁委申请仲裁;对仲裁不服可在规定时限内向法院起诉。
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关于处理劳动关系争议方面的法律法规有哪些呢?
处理劳动关系争议可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方自愿达成协议;调解是由第三方协助达成协议;仲裁是由劳动争议仲裁委员会作出裁决;诉讼是向法院起诉,由法院作出判
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劳动纠纷解决的主要方式是什么,法律怎样规定
劳动纠纷解决方式多样。调解:向本单位劳动争议调解委员会申请,快速解决争议;仲裁:向劳动争议仲裁委员会申请,具有法律效力;诉讼:对仲裁不服可向法院提起,程序更为正
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发生劳动纠纷是什么解决方式
1. 劳动纠纷应通过协商、调解、仲裁或起诉等方式解决。 2. 发生劳动争议,劳动者可与用人单位协商,也可请工会或第三方参与协商,达成和解协议。 3. 若不愿协商
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你好,劳动纠纷是什么解决方式
有下列解决劳动纠纷的方式: 1. 由劳动者与单位协商; 2. 由劳动者请工会或第三人组织共同与单位协商; 3. 依法去向调解组织申请调解; 4. 依法提请仲裁
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劳动法及相关法律法规有哪些
### 劳动纠纷的相关法律及适用范围 劳动纠纷的相关法律包括:中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国
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劳动纠纷打官司诉讼时效具体规定是什么
劳动关系诉讼时效规定: 1. 当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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