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劳动仲裁超过时效应该如何
更新时间:2023-10-19 18:44:09
问题描述:
劳动仲裁
超过时效应该如何
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超过劳动
仲裁时效
属于仲裁时效中止、仲裁时效中断等特殊情形的。继续申请劳动仲裁;属于正常的超过仲裁时效,
劳动争议
仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知;对劳动争议仲裁委员会不予受理不服的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-10-19 18:42:22
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如果超过劳动
仲裁
时效属于仲裁时效中止、仲裁时效中断等特殊情形的,继续或者重新计算时效;属于正常的超过仲裁时效,则劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知;对劳动争议仲裁委员会不予受理不服的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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超过劳动仲裁时效可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。超过时效规定,当事人丧失请求劳动争议仲裁机构保护的权利,同时丧失请求人民法院司法保护的权利,当事人应在法律规定的期间内及时行使仲裁请求权。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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