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劳动合同纠纷
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根据以上情况,我每天因住处远会迟到二十几分钟,领导表示理解,但一个月下来累计迟到了8.9个小时,扣去了我的1500元工资。这样的扣款合理吗?
更新时间:2023-10-21 09:36:15
问题描述:
你好,我这边怀孕了,然后每天上班的时间是2小时,因为住的远,每天会迟到二十几分钟,和领导说明情况打过招呼后,领导表示理解了,然后一个月累计迟到了8.9个小时,扣了我1500四天半的工资合理吗
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法律分析:员工怀孕,突然离职不扣工资。怀孕后提前告知单位即可离职,单位扣押金和工资违法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,劳动者可以申请
劳动仲裁
。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-10-21 09:33:44
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依据我国相关法律的规定,女职工怀孕后紧急辞工的,如果用人单位扣工资的,是属于
劳动争议
,女职工可申请
仲裁
解决纠纷。 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
法律依据法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2023-10-21 09:34:12
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法律分析:扣工资的违法行为有:
1.上班迟到,单位扣工资;
2.请假期间扣正常工资3倍属于违法;
3.孕期女职工产检扣工资违法;
4.用人单位为捐赠强扣工资违法;
5.员工辞职,单位就扣员工工资;
6.工作绩效未达标,单位扣工资;
7.因劳动者的个人原因,给公司造成了损失。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
《
工资支付暂行规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-10-21 09:36:15
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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