公司降工资没有书面通知

更新时间:2023-10-21 11:20:48
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公司降工资没有书面通知
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    1. 公司无故降薪,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求说明理由且支付足额的劳动报酬;也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2. 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    3. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-10-21 11:18:05
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    员工可以直接拒绝公司降薪,如果公司强制降薪,员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位必须遵守最低工资标准的规定,支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为,如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等,劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可能要求其支付赔偿金。
    2023-10-21 11:18:08
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    单位无故降薪,劳动者应收集相关证据,向当地劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。此外,根据相关规定,用人单位应按时足额支付劳动报酬,如逾期未支付,则视为拖欠工资。工资支付的具体日期由企业与劳动者约定,并应严格遵守。如遇节假日或休息日,应提前至最近的工作日支付。
    2023-10-21 11:20:48
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