工作一个月的工资是3200，工作一个月的工资是31天，工作六天的工资应该怎么计算？

更新时间：2023-10-21 13:12:16

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法律分析：

1. 工资怎么算，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 员工的工资包括正常工作时间工资、加班工资、年休假工资、病假工资等。其中，加班工资的计算公式为：周一至周五加班工资为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍；周六、周日加班工资为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍；法定节假日加班工资为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍。年休假工资为月工资÷21.75天×年休假天数×3倍。深圳病假工资按不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但不得低于最低工资的80%。
3. 工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律依据：

《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023-10-21 13:10:56

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工资的计算与支付

工资的计算与支付是劳动者与用人单位在用工过程中需要协商确定的重要事项。依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工的工资不仅包括正常工作时间工资，还包含加班工资、年休假工资等。

1. 周一至周五加班工资计算公式为：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍。
2. 周六、周日加班工资计算公式为：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍。
3. 法定节假日加班工资计算公式为：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍。
4. 年休假工资计算公式为：月工资÷21.75天×年休假天数×3倍。
5. 深圳病假工资按不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但不得低于最低工资的80%。

另外，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

在经济发展基础上，工资水平应逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

2023-10-21 13:11:15

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计算工资时，月计薪天数通常为21.75天。单位在发放工资时，应当按照劳动者实际工作的天数来计算，工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，计算时应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。具体来说，工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

此外，根据《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的计算公式分别为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。其中，月计薪天数同样为21.75天。

2023-10-21 13:12:16

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